Вы, наверное, уже очень много читали о том, как добиваться своих целей. О том, как постоянно чувствовать мотивацию, как сконцентрироваться на реализации своей мечты и не отчаиваться, когда терпишь неудачи или сталкиваешься с трудностями. Но все это предполагает, что человек уже определился с тем, чего он хочет от жизни, что уже четко сформулированы и поставлены перед собой цели для достижения. Но что же делать, если эта вожделенная цель в жизни неясна?
Как правильно поставить цель?
1. Сформулируйте цель (в виде желаемого результата) на бумаге;
2. Убедитесь в том, что эта цель не уводит Вас в сторону от Вашего «маяка» или «маяков», а приближает к ним;
3. Конкретизируйте цель, чтобы ожидаемый результат был конкретным, четким, понятным Вам и окружающим, причем не только исполнителю. Убедитесь в том, что Вы и исполнитель одинаково понимаете что и в каком виде должно быть в результате;
Кто из нас не знает про цели SMART?
На тренинге в Харькове один из участников, кстати говоря, закончивший программу MBA KMBS, спросил у меня: «Алексей, есть у меня цели. SMART – более-менее. Но вот беда – не мотивируют они меня».
Начнем с небольшого упражнения! Постарайтесь максимально четко ответить на вопрос: чем цель отличается от плана?
Жаль, что я не смогу услышать ваш ответ и порадоваться, если он правильный. Уже несколько лет работы с этим вопросом на тренингах и в практической работе сновичками в бизнесе я не слышал ничего сильно отличающегося от: «Ну-у-у, цель — это как план, только побольше, ну-у-у, план — это как цель, только поменьше».То есть в нашем сознании цель и план отличаются разве что количественно, но не качественно, не принципиально.